O 3º EncontroCCEE: Diversidade & Inclusão no Setor Elétrico está chegando! No dia 03 de setembro, reuniremos especialistas do mercado de energia que fortalecem as pautas raciais e de Pessoas com Deficiência, assim como empresas que apresentarão cases de fomento a um ambiente mais igualitário dentro do setor elétrico. 

Enquanto a nova edição do evento está sendo preparada, conheça mais sobre as ações que impulsionam a cultura de equidade na CCEE. O destaque desta vez vai para o Grupo de Afinidade Raízes, que traz reflexões que incentivam o diálogo e fortalecem o sentimento de pertencimento de pessoas negras na organização. 

Mais do que responsabilidade social, debates como esses constroem organizações mais inovadoras, colaborativas e preparadas para os desafios do futuro. É com esse propósito que o Grupo Raízes reúne, atualmente, 29 colaboradores que pensam ações de conscientização, a fim de estimular a troca de experiências e criar conexões entre profissionais de diferentes áreas da Câmara, incentivando a presença de pessoas negras em toda a organização. 

Em 2025, a Câmara conquistou o Selo de Igualdade Racial, concedido anualmente pela Secretaria dos Direitos Humanos de São Paulo às empresas que promovem e valorizam a diversidade racial. Além dessa conquista, o grupo mantém uma agenda contínua de iniciativas voltadas à promoção da equidade racial na CCEE, com pílulas mensais de conhecimento que estimulam o diálogo e a conscientização sobre o tema. 

Outra frente de atuação são as rodas de conversa, que promovem a troca de experiências e diferentes perspectivas sobre diversidade. A proposta é dar continuidade a esses encontros anualmente, fortalecendo a cultura de inclusão e ampliando o engajamento dos colaboradores.

O objetivo final é criar oportunidades para que talentos negros se desenvolvam, sejam reconhecidos e ocupem mais espaços inclusive os de liderança. Hoje contamos com 144 pessoas pretas e pardas, que representam 27% do quadro de colaboradores, reforçando o compromisso da organização com a construção de um ambiente cada vez mais representativo. Temos como meta institucional alcançar 50% de pessoas negras no quadro da CCEE até 2030, refletindo a composição da população brasileira.

Participe do 3º EncontroCCEE: Diversidade & Inclusão no Setor Elétrico e conheça as iniciativas. As inscrições para apresentação de cases estão abertas!

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