A CCEE, operadora do mercado brasileiro, conquistou, pelo sexto ano consecutivo, a certificação Great Place to Work (GPTW). Com 86% de favorabilidade geral, a pesquisa deste ano destaca aspectos como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de desenvolvimento profissional e de carreira e convicção na missão, nos produtos e serviços da organização.

Entre os resultados mais expressivos estão a percepção de que a CCEE é um local fisicamente seguro para trabalhar (99%), além do tratamento respeitoso independentemente de cor ou etnia (98%), orientação sexual (98%) e gênero (97%). Também alcançou 98% a percepção de que os colaboradores recebem os equipamentos e recursos necessários para realizar suas atividades.

Os resultados refletem iniciativas que fazem parte da estratégia da CCEE para promover um ambiente saudável, inclusivo e preparado para os desafios do mercado.

Bem-estar e equilíbrio

O Vida Ativa, iniciativa integrada ao programa CuidaCCEE, é uma das ações voltadas à promoção da saúde e do bem-estar. Ela incentiva hábitos saudáveis e o cuidado com a saúde física e emocional e já recebeu reconhecimento externo, com a conquista de uma etapa regional do Prêmio Aberje 2025, na categoria Esporte & Bem-Estar.

A agenda também contempla ações voltadas à saúde, à qualidade de vida e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, fortalecendo uma cultura que considera diferentes dimensões da experiência dos colaboradores.

Diversidade na prática

Os resultados relacionados à inclusão também dialogam com a atuação do Comitê de Diversidade, criado em 2024. Formado por grupos de afinidade, o comitê atua em temas como gênero, raça, gerações, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência, ampliando o diálogo e contribuindo para transformar a diversidade em ações concretas.

Entre as iniciativas estão o Mulheres em Fase, voltado ao desenvolvimento de mulheres para posições de liderança, e o IncluiCCEE, que busca ampliar a inclusão profissional de pessoas com deficiência intelectual e pessoas com TEA.

Desenvolvimento desde o início da carreira

O compromisso com o desenvolvimento também está presente no programa de estágio, que combina aprendizado sobre o negócio, contato com o setor elétrico e acompanhamento durante a formação profissional. Em 2026, a CCEE conta com 38 estagiários e, no último ciclo, 60% das vagas previstas resultaram em efetivações, reforçando o estágio como uma importante porta de entrada para novos talentos.

Para a Câmara, os resultados do GPTW representam mais do que uma certificação. Eles refletem uma cultura construída continuamente, com iniciativas que valorizam as pessoas, estimulam o desenvolvimento e promovem um ambiente de respeito, inclusão e colaboração.

A valorização das pessoas contribui para que a CCEE avance em seu propósito e siga preparada para os desafios e transformações do mercado brasileiro de energia.